Con las nuevas incorporaciones, ya son en total 22 las personas que se desempeñan en el Ministerio de Obras Públicas, sus organismos y entes, en el marco del programa de Transversalización de las Políticas de Género y Diversidad.
Con la participación de autoridades del Ministerio de Obras Públicas y de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Vialidad Nacional oficializó la implementación del cupo laboral establecido en el Decreto 721/2020 del Poder Ejecutivo Nacional y en la Ley 27.636 de acceso al empleo formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero.
Durante un encuentro organizado por la Unidad de Gestión en Políticas de Género y Diversidad de Vialidad Nacional, se presentaron y se dio la bienvenida oficial a las cinco mujeres y los dos varones trans, que ya desempeñan tareas en Córdoba, Río Negro, San Juan, Santa Cruz y Buenos Aires en áreas como Recursos Humanos, Seguridad e Higiene, Contratos, Laboratorio y Campamentos.
Del evento participaron el administrador general de Vialidad Nacional, Gustavo Arrieta, la subsecretaria de Políticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad, Alba Rueda; la gerenta Ejecutiva de la Unidad de Gestión en Políticas de Género y Diversidad de Vialidad Nacional, Paola Fedrizzi; la directora de Relaciones Institucionales del Ministerio de Obras Públicas, María Pía Vallarino; y la jefa del 1° Distrito Buenos Aires de Vialidad Nacional, María Alicia Rivero, entre otras autoridades del Gobierno nacional.
Esta iniciativa también se enmarca dentro del Programa para la Transversalización de las Políticas de Género y Diversidad que lleva adelante el Ministerio de Obras Públicas, cuyo objetivo es garantizar que las acciones diseñadas e implementadas formen parte de una política pública integral y que, desde las prácticas cotidianas, se promueva una mirada desde la igualdad entre los géneros.
Además, con la creación de la Red de Género y Diversidad en todos los organismos, entes y empresas, se prioriza la coordinación, implementación y ejecución de medidas y acciones tendientes a la promoción y materialización de un modelo inclusivo con perspectiva de género
