REEMPLAZAN EL PROGRAMA POTENCIAR TRABAJO POR DOS PLANES Y ELIMINAN LA INTERMEDIACIÓN

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El Ministerio de Capital Humano decidió reemplazar el Potenciar Trabajo por dos nuevos programas, tras haber detectado “ineficiencias” en su funcionamiento, y creará el programa “Volver al trabajo” y “Acompañamiento Social”.

El monto de compensación del trabajador será el mismo del Potenciar Trabajo, $78.000 y el programa comenzará a funcionar en breve.

El programa “Volver al Trabajo” tiene como propósito promover la capacitación y fortalecer el sistema formal de trabajo de quienes se desempeñan en el ámbito de la economía popular, se orienta a la población de 18 a 49 años y apunta a fortalecer las habilidades laborales y mejorar la empleabilidad.

En relación al programa “Acompañamiento Social”, está centrado en mayores de 50 años y madres de cuatro o más hijos, destinado a “los hogares con alto grado de exclusión y de vulnerabilidad social”, según señalo la cartera que conduce Sandra Pettovello.

La novedad de “Volver al Trabajo” es que permite a los beneficiarios compatibilizar la asistencia recibida con ingresos de hasta tres Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM), ingresos mensuales de hasta $540.000 para aquellos que están formalmente empleados. En contradicción, el Potenciar Trabajo limitaba esta compatibilidad a un solo SMVM, “desincentivando, en la práctica la búsqueda de trabajo formal”, se indicó.

Los registros de Capital Humano arrojaron que de un total de 140.000.000 participantes del Potenciar, “apenas el 1,3% consiguió transitar hacia un empleo formal, un porcentaje que pone de manifiesto una marcada ineficiencia en el cumplimiento de los objetivos de empleabilidad del programa”.

Para evitar la intermediación, Capital Humano tomó medidas como que “los beneficios económicos se asignarán y distribuirán directamente a los beneficiarios, lo cual asegura que los recursos lleguen efectivamente a sus destinatarios sin posibilidad de manejo discrecional”.

Pettovello sostuvo que “esta intermediación solo ha sido ineficaz para promover la integración socio-laboral de los beneficiarios en el trabajo formal, sino que también ha generado un circuito cerrado en la gestión y control que ha beneficiado a las organizaciones sociales encargadas de la administración del programa, a quienes solo en 2023 se le transfirió la suma de u$34s millones.

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