Los trabajadores y trabajadoras del grupo Octubre siguen en pie de lucha por el reconocimiento de sus derechos. Se creia que con el cambio de gobierno, mejoraría la situación pero no fue así es por esto que el delegado de Pagina 12 y secretario general del Sindicato de Prensa de Buenos Aires, Fernando «Tato» Dondera estuvo en diálogo con La Tosca para brindar detalles de este reclamo.
En el Blog de los trabajadores y trabajadoras de Pagina12 publicaban:
Mientras el Grupo Octubre se expande y la dirección de Página/12 autocelebra su aniversario, los trabajadores y trabajadoras que hacemos el diario día a día tenemos 33 razones para seguir luchando:
1. Página/12 paga sueldos por debajo de la línea de pobreza.
2. Simula ignorar las paritarias que firma como parte de AEDBA hasta que se homologan, a contramano de las empresas de prensa escrita y de la propia Página/12 hasta la llegada del Grupo Octubre.
3. Devalúa nuestros salarios con esa excusa al pagar retroactivos sin intereses y en largas cuotas.
4. Cuestiona hacia afuera y usufructúa hacia adentro la depreciación de salarios durante 2016/2019.
5. Se limita a pagar la peor paritaria del país, impuesta por AEDBA sin contraparte de les trabajadores.
6. Se niega a negociar mejoras salariales con nuestros verdaderos representantes.
7. Simula ignorar que, al día de hoy, aplica una paritaria vencida hace más de siete meses.
8. Por estos días paga el sueldo fuera de término amparándose en los tiempos del programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) que aporta el Estado.
9. Aumenta sus ganancias a costa de redactores precarizados a quienes perpetúa como “colaboradores” y con pasantes de la UBA que renueva anualmente.
10. No paga el adicional por antigüedad a “colaboradores permanentes” con más de 25 años en la empresa.
11. No les reconoce el derecho de tener vacaciones y licencias médicas.
12. No les garantiza un piso de notas y por ende de ingresos.
13. Dejó de aplicar la cláusula de enganche de les “colaboradores monotributistas” que regía hasta la llegada del Grupo Octubre.
14. Los congela sistemáticamente (léase deja de publicarles) antes de que alcancen su 24ª nota anual para no tener que recategorizarlos como “colaboradores permanentes”.
15. Los congela también si piden su recategorización cuando por error superaron ese umbral.
16. Desde la llegada del Grupo Octubre el valor de las notas de les “colaboradores monotributistas” prácticamente no tuvo aumentos. Sólo aumentó la demora para cobrar.
17. Paga una “asignación estímulo” miserable a les pasantes de la UBA, a quienes a los fines del cálculo asimila con aspirantes pese a que trabajan de redactores.
18. Obliga a trabajar los fines de semana a les pasantes de la UBA pese a que lo prohíbe la ley de pasantías.
19. Registra a muchxs de sus trabajadores en categorías distintas a las tareas reales que ejercen.
20. Hace un uso arbitrario de la categoría “reemplazos” para no mensualizar a compañeres.
21. Terceriza históricamente la contratación de los compañeros de mensajería.
22. Precariza a quienes trabajan en los sectores de Redes, SEO y Socios, a quienes obliga a facturar incluso a otra razón social distinta a la del diario.
23. No paga la totalidad de los viáticos a todes les trabajadores.
24. No paga un adicional por los gastos que implica el teletrabajo mientras se ahorra los gastos de los servicios de la redacción desde que rige el aislamiento obligatorio.
25. No actualiza desde hace años el adicional por refrigerio, que desde siempre formó parte de nuestro salario
26. No provee a sus trabajadores de todas las herramientas necesarias para trabajar.
27. No repone los obsoletos equipos fotográficos.
28. No cubre los puestos que se generan por jubilaciones o fallecimientos, ni los que generó el Grupo Octubre al promover retiros voluntarios.
29. Mantiene una fuerte disparidad de género en los puestos de trabajo.
30. No reconoce la licencia por situaciones de violencia de género elaborada por las trabajadoras.
31. No implementa un espacio de lactario para las compañeras en situación de lactancia.
32. No instrumenta capacitaciones en género que promuevan espacios de trabajo libres de violencias y vínculos más igualitarios entre trabajadores y trabajadoras.
33. Censura sistemáticamente ciertos temas, notas y personajes
